В этой статье Олег Смоляков, отвечающий за улучшение процесса найма разработчиков в Яндекс, подробно рассказывает об обновлении в процессах найма компании. Вместо порой хаотичных собеседований в каждом отдельном сервисе внедряется единая система оценки по профессии и уровню (например, «Senior C++ Developer»). Кандидат, успешно прошедший оценку навыков, теперь сможет претендовать на аналогичные вакансии в любом из 90+ сервисов компании, а всё это вместе делает процесс найма прозрачным, понятным, без дублирования технических интервью и в целом эффективным для всех участников.